OS OLHOS DA INTERNET
21/12/2010 -
MARILENE CAROLINA
JUSTIĂA COM O PRĂPRIO MOUSE
English:
http://www.bbc.co.uk/news/uk-11460897
http://www.blippitt.com/internet-eyes-computer-users-can-win-cash-by-catching-thieves
http://www.geek.com/articles/news/internet-eyes-will-pay-you-to-watch-security-camera-feeds-2010106/
The site:
http://interneteyes.co.uk/
Site permite que qualquer pessoa vigie cùmeras de segurança pela internet - e ganhe até R$ 2.600 se denunciar um crime.
Toda grande loja ou supermercado estĂĄ cheio de cĂąmeras de vigilĂąncia. SĂł que os segurança, por cansaço ou distração, nem sempre conseguem detectar os furtos. EntĂŁo que tal transformar essa tarefa numa espĂ©cie de gincana virtual? Ă a proposta do Internet Eyes, um site que acaba de ser aberto na Inglaterra e permite que qualquer pessoa vigie as cĂąmeras de diversas lojas e empresas. O usuĂĄrio precisa se cadastrar (podem participar pessoas de todos os paĂses da UniĂŁo Europeia) e pagar uma taxa mensal equivalente a R$ 5. Feito isso, basta se logar no site, que exibe as imagens de 4 cĂąmeras de cada vez. Os nomes e endereços das lojas nĂŁo sĂŁo identificados. A pessoa fica vigiando as cĂąmeras pelo tempo que quiser. Se perceber algo suspeito, clica num botĂŁo - e um alerta imediato Ă© enviado, via SMS, para o dono do estabelecimento comercial. A cada mĂȘs, o usuĂĄrio que tiver detectado mais furtos ganha R$ 2.600. JĂĄ quem passar trotes Ă© expulso do site.
O Internet Eyes ganha dinheiro recebendo as assinaturas dos usuĂĄrios e tambĂ©m dos lojistas - que pagam R$ 200 mensais cada um. Cerca de 120 estabelecimentos comerciais jĂĄ aderiram ao site, que estĂĄ recebendo crĂticas na Inglaterra - Ă© acusado de violar a privacidade e estimular o espĂrito justiceiro. "O crime desfalca a economia inglesa em quase 5 bilhĂ”es de libras (cerca de R$ 13 bilhĂ”es) por ano. O Internet Eyes Ă© uma resposta pacĂfica e eficaz dos cidadĂŁos de bem. Justiceiro Ă© quem pune com as prĂłprias mĂŁos, nĂŁo quem observa com os prĂłprios olhos", defende-se Tony Morgan, criador do site.
Juliana Cunha - Super Novas - Fonte: Super Interessante - Edição 286.
Veja mais:
http://www.geek.com/articles/news/internet-eyes-will-pay-you-to-watch-security-camera-feeds-2010106/
O site:
http://interneteyes.co.uk/
PAPEL DE PAREDE - OHIO
Estados Unidos - Listras e flocos de neve dividem espaço no Wilds, um refĂșgio para espĂ©cies de animais raras de ameaçadas de extinção em Ohio. Aqui, uma zebra de grĂ©vy de trĂȘs anos de idade chamada Elvis deixa suas pegadas na neve ao lado de quartos aquecidos. Foto de Matt Eich, Luceo.
Confira: http://viajeaqui.abril.com.br/national-geographic/imagens/papeis-de-parede/800/papel-de-parede-129-zebra-de-grevy_800.jpg.
Fonte: National Geographic - Edição 129.
BAĂ ARTĂSTICO
Mais de 1,2 mil imagens e 1,6 mil arquivos de ĂĄudio forma o acervo online do projeto MemĂłria das Artes, da Funarte, sobre mĂșsica e teatro brasileiros. Ă possĂvel ouvir entrevistas e mĂșsicas e ver programas de peças e fotos, de nomes como Pixinguinha, Augusto Boal e Nelson Rodrigues. A pĂĄgina exibe depoimentos recentes, como o da atriz YonĂĄ MagalhĂŁes, comentando sua atuação, em 1965, na montagem da peça "Vestido de Noiva".
Acesse: http://www.funarte.gov.br/brasilmemoriadasartes/.
Fonte: Aventuras na História - Edição 89.
ARTES PLĂSTICAS
Site do Museu do Prado expÔe Rubens
A instituição madrilenha disponibilizou nesta semana em seu site (www.museodelprado.es) conteĂșdo interativo grĂĄtis que permite explorar obras de Peter Paul Rubens. "Rubens 360Âș" traz quadros como "As TrĂȘs Graças" em alta resolução acompanhados por fichas e vĂdeos.
Fonte: Folha de S.Paulo - 22/12/10.
COMPORTAMENTO E DESEMPENHO CAUSAM DEMISSĂO, DIZ ESTUDO
Os dois principais motivos para a demissĂŁo de funcionĂĄrios em empresas sĂŁo o baixo desempenho e o comportamento inadequado.
Cada um desses motivos responde por 34% das dispensas, de acordo com pesquisa da Curriculum, que ouviu 417 empresas.
Segundo o presidente da Curriculum, Marcelo Abrileri, houve um crescimento das demissĂ”es por metas nĂŁo atingidas nos Ășltimos anos.
Para 71,4% dos entrevistados, porém, as razÔes para a demissão de funcionårios sempre foram as mesmas.
Em terceiro lugar ficou a falta de alinhamento com os valores da empresa, com 20%. O corte de despesas, por sua vez, foi responsåvel por apenas 6% das demissÔes. Outras razÔes somaram 5% do total.
Mercado Aberto - Maria Cristina Frias - Fonte: Folha de S.Paulo - 17/12/10.
Curriculum - http://www.curriculum.com.br/
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http://www.faculdademental.com.br/fale.php