ENVOLVIMENTO E COMPROMETIMENTO
03/07/2008 -
PENSE!
BANDEIRA EUROPĂIA
English:
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Torre Eiffel Ă© iluminada nas cores e sĂmbolos da bandeira europĂ©ia para marcar o começo da PresidĂȘncia semestral francesa da UniĂŁo EuropĂ©ia (EU). A cerimĂŽnia faz parte de uma sĂ©rie de manifestaçÔes previstas para os prĂłximos meses.
Fonte: Terra - 30/06/08.
Leia mais:
http://noticias.terra.com.br/mundo/interna/0,,OI2981103-EI8142,00-Iluminada+de+azul+Torre+Eiffel+da+boasvindas+a+presidencia.html
ARTIGOS - ADM. MARIZETE FURBINO
ENVOLVIMENTO E COMPROMETIMENTO: Duas âFerramentasâ Humanas ImprescindĂveis!
Por Adm. Marizete Furbino
"Quando uma criatura humana desperta para um grande sonho e sobre ele lança toda a força de sua alma, todo o universo conspira a seu favor!â ( Johann Wolfgang Von Goethe)
Nos dias atuais, além da qualificação, o diferencial é percebido através da atitude do envolvimento e do comprometimento dos profissionais envolvidos para com a empresa.
Sabedor de que o maior ativo intangĂvel de uma empresa se concentra na soma de habilidades, conhecimentos e competĂȘncias existentes nos profissionais desta mesma empresa, de pronto se verifica que o profissional comprometido e altamente engajado no que se propĂ”e a fazer, Ă© capaz de conduzir a empresa Ă emersĂŁo no mercado; portanto, Ă© de suma importĂąncia conscientizar-se que, alĂ©m de valorizar tais profissionais, torna-se necessĂĄrio realizar investimentos e promover programas de incentivos que contribuem e direcionem o profissional a sentir-se motivado para que o mesmo possa âmergulharâ no trabalho se entregando de corpo e alma, e assim, apresentar resultados mais do que esperados.
Deve ser lembrado, contudo, que o profissional envolvido possui, acima de tudo, uma preocupação com o seu nome e com sua reputação, dando assim, uma atenção toda especial no que tange à sua carreira profissional; por conseguinte, realiza suas atribuiçÔes com muita responsabilidade e participa de modo ativo no que se propÔe a fazer, uma vez que tem um nome a zelar.
Por outro lado, Ă© preciso ser lembrado tambĂ©m que, o profissional comprometido, alĂ©m de se preocupar e de se comprometer com o seu nome, zelando pelo mesmo, tambĂ©m se preocupa e zela da mesma maneira pelo nome e reputação da empresa, preocupando-se de maneira constante com a missĂŁo, visĂŁo e cultura organizacional, bem como com os valores e princĂpios norteadores da empresa no qual exerce suas funçÔes, preocupando-se de forma constante com o desempenho desta empresa frente ao mercado, atuando assim, com muita responsabilidade, muito afinco, muita paixĂŁo pelo exercĂcio da função, muita admiração pela empresa em que atua, muito respeito e com muita vontade de fazer acontecer, trabalhando com muito envolvimento e prazer.
Somando-se a isso, o profissional comprometido atua como um intra-empreendedor, ou seja, trabalha na empresa de outrem como se a empresa fosse a sua; assim, alĂ©m de conhecer e compreender de fato a empresa em que atua, bem como seus modelos de gestĂŁo, Ă© um profissional prĂł-ativo, âantenadoâ, atuando sempre de forma a interferir e a realizar mudanças em prol da melhoria contĂnua, contribuindo entĂŁo, para com o desenvolvimento e crescimento da empresa, conduzindo-a Ă emersĂŁo.
Conscientes de que a ascensão de uma empresa estå ligada primordialmente aos Recursos Humanos nela existente, e que o comprometimento constitui em vantagem competitiva, torna-se necessårio dar uma atenção especial no que tange a seleção, recrutamento, inserção destes profissionais no departamento adequado, capacitação e trabalho em prol da manutenção dos melhores, não se esquecendo de sempre fazer uma aliança entre desenvolvimento profissional com desenvolvimento organizacional.
Contudo, Ă© preciso ter em mente que o comprometimento se consegue quando existe satisfação e paixĂŁo no exercĂcio da função. Ă nessa condição que se verifica a doação, a entrega; todavia, Ă© de suma importĂąncia que a empresa propicie um ambiente estimulador e que contemple um clima alĂ©m de desafiador, agradĂĄvel, onde possa despertar nos integrantes, o desejo, a vontade e o prazer no exercĂcio de suas funçÔes. Enfim, Ă© essencial um ambiente de troca entre os profissionais comprometidos e o reconhecimento pela empresa, que deverĂĄ corresponder a esse esforço e dedicação materializando-o em benefĂcios pecuniĂĄrios e outras vantagens importantes para o profissional, como por exemplo, plano de saĂșde, entre outros. Sabidamente um profissional que se sente âamparadoâ e reconhecido pela empresa, mas sem qualquer paternalismo, Ă© naturalmente um profissional comprometido.
Ă imprescindĂvel perceber que, trabalhar nĂŁo pode jamais ser sinĂŽnimo de sofrer, pois, se assim o for nĂŁo constituirĂĄ em nenhum benefĂcio, nem ao ser humano e nem Ă empresa; ao contrĂĄrio, o ato de trabalhar deverĂĄ ser sinĂŽnimo de desenvolvimento, crescimento e prazer; assim, alĂ©m de se constituir em inĂșmeros benefĂcios ao ser humano e Ă empresa, deixarĂĄ de ser um fardo.
Diante desse mercado altamente competitivo e cruel, a empresa nĂŁo poderĂĄ ser uma âpĂŁeâ, ou seja, atuar como se fosse um verdadeiro pai e mĂŁe de seus profissionais; contudo, deverĂĄ saber selecionar seu âtimeâ.
Dessa forma, Ă© preciso conscientizar-se que deverĂĄ permanecer na empresa apenas os exĂmios profissionais, profissionais estes, que alĂ©m de deter conhecimentos, habilidades e talentos, desempenham suas funçÔes com muito engajamento, comprometimento e muita vontade de vencer; caso contrĂĄrio, a empresa estarĂĄ fadada ao fracasso.
Do outro lado, o profissional, deve fazer jus Ă oportunidade a ele concedida, nĂŁo apenas se envolvendo, mas se comprometendo de fato com a empresa, selando uma parceria permanente com a mesma, de forma a ser prĂł-ativo, estabelecendo-se uma constĂąncia no que concerne Ă s suas açÔes, de modo a compreender, estudar e avaliar a empresa perante o mercado em nĂvel global e local, no que tange a economia, polĂtica e finanças, nĂŁo se esquivando do social e do ambiental, com olhos bem abertos e atentos, de tal modo que consiga alcançar, alĂ©m da qualidade dos produtos e/ou serviços prestados, eficiĂȘncia, eficĂĄcia e a satisfação dos clientes, contribuindo dessa forma, nĂŁo apenas para sobrevivĂȘncia, mas para a ascensĂŁo da empresa no mercado.
Ante o exposto, insta dizer que, comprometimento e envolvimento constituem-se em um verdadeiro desafio, tanto para o profissional quanto para a empresa, pois ambos devem, alĂ©m de conquistar, instigar e trabalhar em prol do comprometimento, isto se desejarem permanecer no mercado por um perĂodo mais longo de tempo.
17/03/2008 - Marizete Furbino, com formação em Pedagogia e Administração pela UNILESTE-MG, especialização em Empreendedorismo, Marketing e Finanças pela UNILESTE-MG. à Administradora, Consultora e Professora Universitåria na UNIPAC - Vale do Aço.
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