TURMAS COLORIDAS
12/03/2009 -
TURMAS DO FM
"HOLI" - FESTIVAL DE CORES DA INDIA
English:
http://www.daylife.com/photo/0g2t1Bn3zibKI/%22Holi%22_Indian_festival_of_colors
http://www.daylife.com/search/photos/all/1?q=%22Holi%22+Indian+festival+of+colors
Estudantes brincam com os rostos pintados no evento Holi, o festival das cores indiano; a festa, que acontece anualmente, ocorre na cidade de Mathura, no norte da Ăndia, e anuncia o inĂcio da estação da primavera no paĂs.
Fonte: Folha de S.Paulo - 10/03/09.
Veja mais fotos:
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PROJOVEM URBANO
Mais de 700 vagas do Projovem Urbano estĂŁo abertas em DivinĂłpolis atĂ© o fim deste mĂȘs. O programa oferece a jovens de 18 a 29 anos, que saibam ler e escrever e que nĂŁo concluĂram o ensino fundamental, a oportunidade de realizar cursos profissionalizantes e de informĂĄtica e, ainda, receber auxĂlio de R$ 100 mensais. O Projovem Ă© resultado de uma parceria entre os ministĂ©rios da Educação, do Desenvolvimento Social e Combate Ă Fome e do Trabalho e Emprego. As aulas vĂŁo começar no dia 6 de abril.
Ălder Martinho - Fonte: O Tempo - 14/03/09.
Projovem Urbano - http://www.projovemurbano.gov.br/site/
MODERNISMO
A nova "Economist" (http://www.economist.com/world/americas/displaystory.cfm?story_id=13278424) saĂșda como as telenovelas, durante a ditadura, estimularam por aqui a contracepção e atĂ© uma maior independĂȘncia das mulheres. E sugere agora, Ă Globo, um folhetim sobre "reforma tributĂĄria".
Toda MĂdia (http://todamidia.folha.blog.uol.com.br/) - Nelson de SĂĄ - Fonte: Folha de S.Paulo - 13/03/09.
BOLSA DE ESTUDOS - ABERTA SELEĂĂO PARA PROGRAMA EM ISRAEL
TrĂȘs alunos brasileiros poderĂŁo participar do International Summer Science Institute, curso de verĂŁo do Instituto Weizmann, em julho. Estudantes do primeiro ano de graduação participarĂŁo de seminĂĄrios e laboratĂłrios. Site: http://www.fisesp.org.br/amigosweizmann/.
Fonte: Folha de S.Paulo - 08/03/09.
RG DO DOADOR
Os participantes do Registro Nacional de Doadores de Medula do Inca (Instituto Nacional do CĂąncer) vĂŁo passar a ter um cartĂŁo de identificação, para agilizar o recebimento de informaçÔes e o contato na hora em que surgir um receptor compatĂvel. SerĂŁo confeccionadas 50 mil unidades, ao custo de R$ 280 mil. O valor serĂĄ bancado pela siderĂșrgica ArcelorMittal Brasil, parceira do Inca.
MĂŽnica Bergamo - Fonte: Folha de S.Paulo - 09/03/09.
Registro Nacional de Doadores de Medula do Inca - http://www.inca.gov.br/conteudo_view.asp?ID=677
ArcelorMittal Brasil - http://www.arcelormittal.com/br/
FLORESTAMOBILE
Sabe qual a mais nova de Jum Nakao? Desing de objetos. Desde que saiu do universo das passarelas com o desfile de papel, o estilista vem desenvolvendo projetos inusitados e muito especiais. O Florestamobile Ă© o seu mais recente. Trata-se da uniĂŁo de arquitetos e designers de vĂĄrias partes do mundo que acreditam no conceito da humanização da produção. Segundo Jum, entre os objetos estĂŁo luminĂĄrias desenvolvidas em comunidades carentes que conferem consciĂȘncia ecolĂłgica, geração de renda e reduzem a atividade carvoeira, alĂ©m de trabalhar a auto-estima e gerar inclusĂŁo social. "A tecnologia de iluminação empregada Ă© de baixo consumo. Um LED consome cerca de dez vezes menos energia que as lĂąmpadas incandescentes. Ou seja, um LED de 10 wats pode iluminar como uma lĂąmpada de 100 wats", explica. A coleção, que tambĂ©m inclui mĂłveis, serĂĄ lançada em abril no salĂŁo de MilĂŁo.
NatĂĄlia D'ornellas - Fonte: O Tempo - 08/03/09.
Jum Nakao - http://www.jumnakao.com.br/
INSTITUTO RICARDO BRENNAND - RECIFE
Fundado em 2002. No prĂ©dio em forma de castelo estĂŁo obras de arte que datam do sĂ©culo 15 ao 21. SĂŁo milhares de peças de armaria, tapeçaria, esculturas e mĂłveis. HĂĄ ainda uma biblioteca com cerca de 20 mil itens e uma pinacoteca. Mas vocĂȘ pode ignorar tudo isso e ficar apenas com o belĂssimo jardim do instituto.
Fonte: Tam nas Nuvens - NĂșmero 15.
O site do Instituto: http://www.institutoricardobrennand.org.br/
EMPREGO PELA INTERNET
Desde janeiro â mĂȘs em que o desemprego deu um salto de 6,8% para 8,2% â, aumentou a movimentação nos maiores sites de emprego na internet. No Catho Online, um dos mais acessados do paĂs, o nĂșmero de visitas mensais dobrou. No vagas.com.br, o cadastro de novos currĂculos cresceu 93%.
Esses sites nĂŁo sĂŁo garantia de emprego. Mas sĂŁo uma maneira de encurtar os prazos de um processo de seleção. No velho sistema, aquele em que a empresa coloca um anĂșncio no jornal e o interessado envia um currĂculo em papel a seu RH, o prazo para chegar Ă entrevista Ă© de dez dias, em mĂ©dia. Na internet, em questĂŁo de minutos obtĂȘm-se os nomes mais indicados para a fase do contato pessoal. Isso Ă© possĂvel graças a um software que acelera a triagem dos candidatos. O prazo total de contratação tambĂ©m fica mais curto na internet. Na recolocação tradicional, o tempo mĂ©dio gasto com formalidades Ă© de 35 dias. Pelo banco de dados na rede, todo o processo pode levar meros sete dias.
HĂĄ mais de 100 sites brasileiros de emprego on-line. Eles surgiram no fim dos anos 90 e ganharam força, sobretudo, nos Ășltimos cinco anos. Embora sejam Ășteis, eles nĂŁo podem, e nem devem, ser a sua Ășnica ferramenta na busca por uma vaga. Os especialistas recomendam recorrer tambĂ©m aos sites das prĂłprias empresas onde se almeja trabalhar. Algumas oferecem formulĂĄrios de recrutamento diretamente em seus endereços eletrĂŽnicos. Outra dica Ă© acionar e manter ativa a sua rede de relacionamentos pessoais e profissionais. VEJA consultou especialistas dos cinco maiores sites de emprego do paĂs para saber qual o mais indicado para os diferentes perfis e nĂveis profissionais.
Catho online
Para quem Ă© mais indicado: profissionais com nĂvel superior. Quase metade das vagas Ă© destinada a quem tem esse perfil
Total de cadastrados: 200 000
Quantos conseguem emprego: cerca de 7 000 por mĂȘs
Tempo mĂ©dio de espera entre os que conseguiram emprego: trĂȘs meses
Quanto custa: hĂĄ um perĂodo de testes gratuito de sete dias. Depois, o candidato precisa se encaixar em algum dos planos pagos, cujo preço varia de 59 reais (o mensal) a 498 reais (o anual). EstagiĂĄrios e portadores de deficiĂȘncia pagam a metade
www.catho.com.br
Vagas
Para quem é mais indicado: embora as vagas atendam a todos os segmentos, seu forte é a seleção de trainees e estagiårios
Total de cadastrados: 2,4 milhÔes
Quantos conseguem emprego: nĂŁo informado
Tempo mĂ©dio de espera entre os que conseguiram emprego: trĂȘs meses
Quanto custa: gratuito para todos os candidatos
www.vagas.com.br
Empregos
Para quem Ă© mais indicado: profissionais da ĂĄrea administrativa. Quase 20% das vagas sĂŁo para setores de contabilidade, economia, recursos humanos e vendas
Total de cadastrados: 1 milhĂŁo
Quantos conseguem emprego: nĂŁo informado
Tempo mĂ©dio de espera entre os que conseguiram emprego: trĂȘs meses
Quanto custa: grĂĄtis nos primeiros dez dias. O plano mensal custa 35 reais, o trimestral 89 reais e o anual 315 reais
www.empregos.com.br
Curriculum
Para quem Ă© mais indicado: quase 30% das vagas se destinam a profissionais da ĂĄrea de vendas. SĂŁo cargos que exigem, em geral, ensino mĂ©dio e nĂvel tĂ©cnico
Total de cadastrados: 4 milhÔes
Quantos conseguem emprego: 20 000 por mĂȘs
Tempo médio de espera entre os que conseguiram emprego: de um a seis meses
Quanto custa: inicialmente, o serviço Ă© gratuito. Ele passa a ser pago quando o candidato opta por dar destaque a seu currĂculo nas listas de buscas. O preço vai de 36 reais (o plano mensal) a 462 reais (o plano trimestral com serviço de anĂĄlise de currĂculo e dicas para a entrevista de emprego)
www.curriculum.com.br
Manager online
Para quem Ă© mais indicado: um quarto das vagas se destina a atendimento em call centers, que costumam exigir apenas nĂvel mĂ©dio dos candidatos. HĂĄ ainda cerca de 22 000 vagas sĂł para estagiĂĄrios de todos os segmentos profissionais
Total de cadastrados: 100 000
Quantos conseguem emprego: 6 000 por mĂȘs
Tempo mĂ©dio de espera entre os que conseguiram emprego: de um a trĂȘs meses
Quanto custa: os primeiros sete dias são gratuitos. Depois, o preço varia de 59 reais (o plano mensal) a 249 reais (o semestral). Estagiårios pagam a metade
www.manager.com.
Anna Paula Buchalla - Fonte: Veja - Edição 2103.
COMO ESCOLHER UM SITE CONFIĂVEL
Utilizar a internet para divulgar o prĂłprio currĂculo exige cuidado e critĂ©rio. Alguns conselhos para nĂŁo cair nas falsas promessas de emprego:
âą Descarte, de cara, sites que prometem emprego na certa.
"O site Ă© apenas uma vitrine onde vocĂȘ expĂ”e o seu produto â no caso, vocĂȘ mesmo", diz o consultor Simon Franco
⹠Tente conhecer ou converse com pessoas que jå tenham conseguido entrevistas por esses sites. A indicação corresponde a quase 50% dos cadastrados
⹠Evite sites que cobram tanto das empresas quanto dos candidatos. Isso pode dar margem a fraudes, como oferecer vantagens a certos profissionais com base em informaçÔes privilegiadas obtidas da empresa
âą DĂȘ preferĂȘncia aos endereços que tenham o maior nĂșmero de assinantes e empresas cadastradas. Apesar de nĂŁo ser uma regra, quanto maior o trĂĄfego de visitantes, maiores as chances de ser descoberto
⹠Nos próprios sites, verifique depoimentos de pessoas que conseguiram entrevista ou emprego. Geralmente, eles disponibilizam nome e e-mail. à uma boa oportunidade para fazer contato e trocar informaçÔes
Isso, jamais!
HĂĄ duas atitudes absolutamente condenĂĄveis pelos manuais de recrutamento e seleção. Uma delas Ă© colocar a sua foto no currĂculo. Ainda que vocĂȘ seja um clone da Gisele BĂŒndchen, a imagem pode ou parecer exibicionista, gerando antipatia por parte de quem pretende contratĂĄ-lo, ou funcionar como um critĂ©rio de exclusĂŁo. Outra falta grave Ă© lançar mĂŁo do videocurrĂculo. Corre-se o risco de parecer um aspirante a Big Brother concorrendo a uma vaga â o que, convenhamos, nĂŁo Ă© o que se espera nesse tipo de seleção. Para fugir dos vĂdeos caseiros, de pĂ©ssima qualidade, hĂĄ quem contrate empresas especializadas para produzir um filme com acabamento melhor. Pode ser menos constrangedor, mas nĂŁo funciona do mesmo jeito. Se, ainda assim, esta for a sua opção, torça para que o empregador esteja de bom humor.
Raphael Hakime - Fonte: Veja - Edição 2103.
NĂŁo deixem de enviar suas mensagens atravĂ©s do âFale Conoscoâ do site.
http://www.faculdademental.com.br/fale.php