FM - Faculdade Mental

PENSE! - 03/07/2008

ENVOLVIMENTO E COMPROMETIMENTO

BANDEIRA EUROPÃ‰IA

English:
http://www.daylife.com/photo/06La4665Ry64V
Torre Eiffel Ã© iluminada nas cores e sÃmbolos da bandeira europÃ©ia para marcar o comeÃ§o da PresidÃªncia semestral francesa da UniÃ£o EuropÃ©ia (EU). A cerimÃ´nia faz parte de uma sÃ©rie de manifestaÃ§Ãµes previstas para os prÃ³ximos meses.
Fonte: Terra - 30/06/08.
Leia mais:
http://noticias.terra.com.br/mundo/interna/0,,OI2981103-EI8142,00-Iluminada+de+azul+Torre+Eiffel+da+boasvindas+a+presidencia.html

ARTIGOS - ADM. MARIZETE FURBINO
ENVOLVIMENTO E COMPROMETIMENTO: Duas â€œFerramentasâ€ Humanas ImprescindÃveis!
Por Adm. Marizete Furbino

"Quando uma criatura humana desperta para um grande sonho e sobre ele lanÃ§a toda a forÃ§a de sua alma, todo o universo conspira a seu favor!â€ ( Johann Wolfgang Von Goethe)

Nos dias atuais, alÃ©m da qualificaÃ§Ã£o, o diferencial Ã© percebido atravÃ©s da atitude do envolvimento e do comprometimento dos profissionais envolvidos para com a empresa.
Sabedor de que o maior ativo intangÃvel de uma empresa se concentra na soma de habilidades, conhecimentos e competÃªncias existentes nos profissionais desta mesma empresa, de pronto se verifica que o profissional comprometido e altamente engajado no que se propÃµe a fazer, Ã© capaz de conduzir a empresa Ã emersÃ£o no mercado; portanto, Ã© de suma importÃ¢ncia conscientizar-se que, alÃ©m de valorizar tais profissionais, torna-se necessÃ¡rio realizar investimentos e promover programas de incentivos que contribuem e direcionem o profissional a sentir-se motivado para que o mesmo possa â€œmergulharâ€ no trabalho se entregando de corpo e alma, e assim, apresentar resultados mais do que esperados.
Deve ser lembrado, contudo, que o profissional envolvido possui, acima de tudo, uma preocupaÃ§Ã£o com o seu nome e com sua reputaÃ§Ã£o, dando assim, uma atenÃ§Ã£o toda especial no que tange Ã sua carreira profissional; por conseguinte, realiza suas atribuiÃ§Ãµes com muita responsabilidade e participa de modo ativo no que se propÃµe a fazer, uma vez que tem um nome a zelar.
Por outro lado, Ã© preciso ser lembrado tambÃ©m que, o profissional comprometido, alÃ©m de se preocupar e de se comprometer com o seu nome, zelando pelo mesmo, tambÃ©m se preocupa e zela da mesma maneira pelo nome e reputaÃ§Ã£o da empresa, preocupando-se de maneira constante com a missÃ£o, visÃ£o e cultura organizacional, bem como com os valores e princÃpios norteadores da empresa no qual exerce suas funÃ§Ãµes, preocupando-se de forma constante com o desempenho desta empresa frente ao mercado, atuando assim, com muita responsabilidade, muito afinco, muita paixÃ£o pelo exercÃcio da funÃ§Ã£o, muita admiraÃ§Ã£o pela empresa em que atua, muito respeito e com muita vontade de fazer acontecer, trabalhando com muito envolvimento e prazer.
Somando-se a isso, o profissional comprometido atua como um intra-empreendedor, ou seja, trabalha na empresa de outrem como se a empresa fosse a sua; assim, alÃ©m de conhecer e compreender de fato a empresa em que atua, bem como seus modelos de gestÃ£o, Ã© um profissional prÃ³-ativo, â€œantenadoâ€, atuando sempre de forma a interferir e a realizar mudanÃ§as em prol da melhoria contÃnua, contribuindo entÃ£o, para com o desenvolvimento e crescimento da empresa, conduzindo-a Ã emersÃ£o.
Conscientes de que a ascensÃ£o de uma empresa estÃ¡ ligada primordialmente aos Recursos Humanos nela existente, e que o comprometimento constitui em vantagem competitiva, torna-se necessÃ¡rio dar uma atenÃ§Ã£o especial no que tange a seleÃ§Ã£o, recrutamento, inserÃ§Ã£o destes profissionais no departamento adequado, capacitaÃ§Ã£o e trabalho em prol da manutenÃ§Ã£o dos melhores, nÃ£o se esquecendo de sempre fazer uma alianÃ§a entre desenvolvimento profissional com desenvolvimento organizacional.
Contudo, Ã© preciso ter em mente que o comprometimento se consegue quando existe satisfaÃ§Ã£o e paixÃ£o no exercÃcio da funÃ§Ã£o. Ã‰ nessa condiÃ§Ã£o que se verifica a doaÃ§Ã£o, a entrega; todavia, Ã© de suma importÃ¢ncia que a empresa propicie um ambiente estimulador e que contemple um clima alÃ©m de desafiador, agradÃ¡vel, onde possa despertar nos integrantes, o desejo, a vontade e o prazer no exercÃcio de suas funÃ§Ãµes. Enfim, Ã© essencial um ambiente de troca entre os profissionais comprometidos e o reconhecimento pela empresa, que deverÃ¡ corresponder a esse esforÃ§o e dedicaÃ§Ã£o materializando-o em benefÃcios pecuniÃ¡rios e outras vantagens importantes para o profissional, como por exemplo, plano de saÃºde, entre outros. Sabidamente um profissional que se sente â€œamparadoâ€ e reconhecido pela empresa, mas sem qualquer paternalismo, Ã© naturalmente um profissional comprometido.
Ã‰ imprescindÃvel perceber que, trabalhar nÃ£o pode jamais ser sinÃ´nimo de sofrer, pois, se assim o for nÃ£o constituirÃ¡ em nenhum benefÃcio, nem ao ser humano e nem Ã empresa; ao contrÃ¡rio, o ato de trabalhar deverÃ¡ ser sinÃ´nimo de desenvolvimento, crescimento e prazer; assim, alÃ©m de se constituir em inÃºmeros benefÃcios ao ser humano e Ã empresa, deixarÃ¡ de ser um fardo.
Diante desse mercado altamente competitivo e cruel, a empresa nÃ£o poderÃ¡ ser uma â€œpÃ£eâ€, ou seja, atuar como se fosse um verdadeiro pai e mÃ£e de seus profissionais; contudo, deverÃ¡ saber selecionar seu â€œtimeâ€.
Dessa forma, Ã© preciso conscientizar-se que deverÃ¡ permanecer na empresa apenas os exÃmios profissionais, profissionais estes, que alÃ©m de deter conhecimentos, habilidades e talentos, desempenham suas funÃ§Ãµes com muito engajamento, comprometimento e muita vontade de vencer; caso contrÃ¡rio, a empresa estarÃ¡ fadada ao fracasso.
Do outro lado, o profissional, deve fazer jus Ã oportunidade a ele concedida, nÃ£o apenas se envolvendo, mas se comprometendo de fato com a empresa, selando uma parceria permanente com a mesma, de forma a ser prÃ³-ativo, estabelecendo-se uma constÃ¢ncia no que concerne Ã s suas aÃ§Ãµes, de modo a compreender, estudar e avaliar a empresa perante o mercado em nÃvel global e local, no que tange a economia, polÃtica e finanÃ§as, nÃ£o se esquivando do social e do ambiental, com olhos bem abertos e atentos, de tal modo que consiga alcanÃ§ar, alÃ©m da qualidade dos produtos e/ou serviÃ§os prestados, eficiÃªncia, eficÃ¡cia e a satisfaÃ§Ã£o dos clientes, contribuindo dessa forma, nÃ£o apenas para sobrevivÃªncia, mas para a ascensÃ£o da empresa no mercado.
Ante o exposto, insta dizer que, comprometimento e envolvimento constituem-se em um verdadeiro desafio, tanto para o profissional quanto para a empresa, pois ambos devem, alÃ©m de conquistar, instigar e trabalhar em prol do comprometimento, isto se desejarem permanecer no mercado por um perÃodo mais longo de tempo.

17/03/2008 - Marizete Furbino, com formaÃ§Ã£o em Pedagogia e AdministraÃ§Ã£o pela UNILESTE-MG, especializaÃ§Ã£o em Empreendedorismo, Marketing e FinanÃ§as pela UNILESTE-MG. Ã‰ Administradora, Consultora e Professora UniversitÃ¡ria na UNIPAC - Vale do AÃ§o.
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