A SUPERAĂĂO DE OBSTĂCULOS
TECNOLOGIA - CARRO RODA COM PĂ DE CAFĂ
English: http://www.caferacercrew.com/
Em tempos de crise do petrĂłleo, todos procuram alternativas para que seus veĂculos rodem. E hĂĄ vĂĄrias como combustĂveis de mamona, milho, hidrogĂȘnio, energia solar e elĂ©trica. Mas um inventor foi mais criativo e apresentou um caminhĂŁo completamente movido a pĂł de cafĂ©. O funcionamento do Cafe Racer ( uma picape GMC 1975) se dĂĄ atravĂ©s de um gerador de gĂĄs de madeira - conhecido como gasĂłgeno. SĂł que em vez de utilizar madeira ou carvĂŁo vegetal como combustĂvel, o Cafe Racer utiliza pĂł de cafĂ© jĂĄ processado. No gerador, o pĂł de cafĂ© Ă© queimado, produzindo gĂĄs combustĂvel.
Fonte: O Tempo - 24/05/08.
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http://noticias.terra.com.br/ciencia/interna/0,,OI2904279-EI300,00.html
ARTIGOS - ADM. MARIZETE FURBINO
ResiliĂȘncia: Atributo valioso no sĂ©c. XXI.
Por Adm. Marizete Furbino
â... reconhece a queda, e nĂŁo desanima, levanta, sacode a poeira e dĂĄ a volta por cima.â (Paulo EmĂlio Vanzolini - compositorâ MĂșsica: Volta por Cima)
A palavra resiliĂȘncia contĂ©m em si uma conduta essencial a qualquer profissional que se encontra no terceiro milĂȘnio e que deseja sobreviver neste mercado globalizado e de grande competitividade, que Ă© a autoconfiança. Autoconfiança no exercĂcio da função Ă© hoje, mais do que nunca, fator sine qua non de sucesso. A superação dos obstĂĄculos advĂ©m de uma força motriz que Ă© considerada indispensĂĄvel nos dias atuais, força esta que o impulsiona a agir, fazendo com que o profissional acredite em seu potencial, sendo denominada autoconfiança.
ResiliĂȘncia Ă© um termo encontrado na FĂsica, que configura a capacidade que um corpo possui de, logo apĂłs ser submetido a um impacto, retornar ao seu estado normal sem se desconfigurar.
Assim, o profissional resiliente, apĂłs ter enfrentando uma sĂ©rie de problemas, crises e/ou dificuldades em sua vida profissional, atravĂ©s da autoconfiança, possui forças para seguir em frente, nĂŁo âremoendoâ o acontecido e nem focando o problema, mas sim com olhares e foco na solução do mesmo.
Ă sabido que em meio a esta era de mudanças e incertezas, o profissional resiliente Ă© cada vez mais cobiçado pelas empresas do terceiro milĂȘnio, pois, alĂ©m de saber lidar e gerenciar as dificuldades, crises, e/ou problemas que porventura aparecerem no decorrer da caminhada, sabe lidar com os imprevistos, sabe resistir aos entraves, Ă s mudanças e Ă s pressĂ”es, mantendo o equilĂbrio emocional nos momentos de tensĂŁo e fazendo deste momento crucial uma lição para sua vida, nĂŁo se entregando, e muito menos se deixando abater e/ou desanimar e atĂ© mesmo se autodestruir diante das adversidades; logo, encara as adversidades de frente, com um discurso otimista, porĂ©m realista, fazendo das adversidades, oportunidades.
Somados a isso, diante das adversidades, dificuldades, crises e/ou problemas encontrados, o profissional resiliente avalia com muita clareza seus pontos fracos e atua com todo afinco para transformĂĄ-los em pontos fortes, promovendo adaptaçÔes imediatas, visualizando os problemas como oportunidades e assim, nĂŁo sĂł contornando, mas tambĂ©m revertendo toda situação negativa existente e por conseqĂŒĂȘncia, se erguendo novamente; desta forma, as dificuldades e/ou problemas passam a ter uma conotação diferente, pois, alĂ©m de impulsionĂĄ-lo a se auto-avaliar, provocam mudanças e sĂŁo percebidos como oportunidades.
Nota-se que, atravĂ©s do exercĂcio do pensar e do repensar, o profissional resiliente se auto-avalia, muda a forma de enxergar o problema e alcança o aprendizado; por conseguinte, mudam-se as atitudes, posturas e condutas diante da vida pessoal e profissional, uma vez que este profissional se torna mais flexĂvel e criativo, alĂ©m de ter uma capacidade maior para tomar iniciativa e de realizar adaptaçÔes, de resistir Ă s pressĂ”es e de superar os problemas; desta forma, nĂŁo somente promove o seu auto-desenvolvimento, como tambĂ©m contribui e muito para promover o desenvolvimento organizacional.
Ă importante salientar que o profissional resiliente, sabe compartilhar com sua equipe seus objetivos, anseios, problemas, crises e/ou adversidades, uma vez que enxerga cada profissional em sua volta como um ser pensante e inteligente, capaz de ajudĂĄ-lo a transpor e a superar cada obstĂĄculo encontrado, fazendo de cada obstĂĄculo um desafio e, com muita garra, muita vontade de vencer e com muito otimismo, porĂ©m, de forma realista, conduz e promove a integração entre todos os envolvidos, que atravĂ©s de reuniĂ”es expĂ”em-se a real situação, promove discussĂ”es, apontam-se estratĂ©gias, alternativas, pontuam as forças e fraquezas, enfim, realiza-se um diagnĂłstico do problema vivenciado, fazendo uma auto-avaliação, pontuando tambĂ©m as causas e conseqĂŒĂȘncias do mesmo, tomando iniciativas em tempo hĂĄbil, visualizando soluçÔes; contudo, tendo sempre o cuidado de fazer deste momento um somatĂłrio de forças, em prol da concretização do esperado.
Diante da exigĂȘncia do mercado, Ă© fato notĂłrio que hoje cada profissional, se quiser sobreviver em qualquer empresa, deverĂĄ ser um intra-empreendedor, tendo como uma das caracterĂsticas marcantes a resiliĂȘncia. Por outro lado, Ă© de se esperar que empresas optem por possuir em seu quadro funcionĂĄrios resilientes, uma vez que atravĂ©s destes alcançarĂŁo o desenvolvimento, bem como o crescimento organizacional esperado, tendo maior chance de permanecerem neste mercado altamente competitivo que ai estĂĄ. Portanto, Ă© de suma importĂąncia que o profissional perceba que atitudes resilientes fazem toda a diferença, caso contrĂĄrio, este profissional, assim como a empresa, correrĂĄ o risco de ser esmagado e expulso do mercado.
11/02/2008 - Marizete Furbino, com formação em Pedagogia e Administração pela UNILESTE-MG, especialização em Empreendedorismo, Marketing e Finanças pela UNILESTE-MG. à Administradora, Consultora e Professora Universitåria na UNIPAC - Vale do Aço.
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