FM - Faculdade Mental

PENSE! - 05/06/2008

COMPETITIVIDADE

TORRE SIGNAL

English:
http://www.tour-signal-ladefense.com/en/fi1f.html
http://www.artdaily.com/index.asp?int_new=24475&int_sec=2
Desde a Segunda Guerra Mundial, o legado de um presidente francÃªs nÃ£o fica completo sem um ambicioso projeto com potencial turÃstico. E Nicolas Sarkozy terÃ¡ o dele. Sarkozy aprovou o projeto de um polÃªmico arranha-cÃ©u de 301 metros de altura, que vai fazer sombra nos pequenos prÃ©dios de Paris. A torre Signal, que ficarÃ¡ pronta em 2015, vai abrigar escritÃ³rios e apartamentos em 140.000 metros quadrados. O autor do projeto Ã© o arquiteto Jean Nouvel, conhecido por outras obras monumentais e de gosto discutÃvel. O prÃ©dio serÃ¡ a maior construÃ§Ã£o desde a Torre Eiffel, de 324 metros, em 1889.
Fonte: Ã‰poca - NÃºmero 524.
Leia mais:
http://g1.globo.com/Noticias/Mundo/0,,MUL579978-5602,00.html

ARTIGOS - ADM. MARIZETE FURBINO
Ã‰TICA: Esta conduta vale ouro!
Por Adm. Marizete Furbino

â€œNossos fracassos sÃ£o, Ã s vezes, mais frutÃferos que os Ãªxitos.â€ (Henry Ford)

Em um mundo globalizado, onde a competitividade Ã© extremamente acirrada, a conduta do profissional faz toda diferenÃ§a e possui o poder de estabelecer as regras do jogo; portanto, o profissional que possui uma conduta Ã©tica ao exercer sua profissÃ£o irÃ¡ nÃ£o apenas destacar-se dos demais, mas posicionar-se no mercado com um diferencial, o que irÃ¡ contribuir e muito para que o mesmo permaneÃ§a no mercado por um longo tempo, tendo sua carreira, alÃ©m de consolidada, respeitada.
Admite-se que o profissional, cujo pilar de suas aÃ§Ãµes seja baseado na Ã©tica, alÃ©m de possuir conhecimento e fazer uso do cÃ³digo de Ã©tica de sua profissÃ£o, age com integridade e transparÃªncia. A Integridade no exercÃcio da funÃ§Ã£o significa agir em conformidade com seus princÃpios morais e valores, sem prejudicar as demais pessoas em sua volta, zelando e preocupando sempre com a boa reputaÃ§Ã£o de seu nome.
Desta forma, o profissional Ã©tico, preocupa-se de forma obstinada com sua imagem, pois, tem plena consciÃªncia de que mesmo tendo muito conhecimento, competÃªncia e talento, caso obstrua sua imagem, sua permanÃªncia no mercado ficarÃ¡ comprometida, correndo-se entÃ£o enorme risco de ser expulso do mesmo. Por esta razÃ£o, alÃ©m de agir como um intra-empreendedor, preocupando em edificar a empresa onde atua, age com muita transparÃªncia e seriedade, tendo sempre o cuidado de agir em conformidade com a Ã©tica.
De todo o modo, verifica-se que, alÃ©m de ser digno de confianÃ§a, o profissional Ã©tico possui grande credibilidade, o que lhe confere a oportunidade de realizar grandes negÃ³cios; portanto, alÃ©m de obter dividendos, agrega valor fazendo um diferencial, desenvolvendo produtos e/ou serviÃ§os de qualidade, atendendo e ganhando mercado, contribuindo entÃ£o, nÃ£o sÃ³ para alavancar sua carreira, desenvolvendo e crescendo profissionalmente, como tambÃ©m para que a empresa onde atue deslanche no mercado avanÃ§ando cada vez mais.
Pode-se dizer que o profissional Ã©tico sabe que o resultado obtido depende da soma de esforÃ§os de vÃ¡rios colaboradores; por isso, alÃ©m de valorizÃ¡-los, atua de forma a proporcionar um ambiente harmonioso, onde prevaleÃ§a um grandioso trabalho em equipe, onde todos possam atuar de forma integrada, inter-relacionada e interligada, dando sua contribuiÃ§Ã£o atravÃ©s do somatÃ³rio de conhecimentos, bem como de experiÃªncias, e exercendo sua funÃ§Ã£o em prol dos objetivos a serem alcanÃ§ados, obtendo assim resultados esperados.
Vale enfatizar que o profissional, quando age pautado na Ã©tica, atua sempre tendo o cuidado de zelar pela transparÃªncia nas aÃ§Ãµes e pelo respeito, prezando nÃ£o apenas pelo bom convÃvio, mas agindo sempre com profissionalismo em quaisquer circunstÃ¢ncias, assumindo responsabilidades e implicaÃ§Ãµes advindas do seu exercÃcio na funÃ§Ã£o. Pautado sempre pelo bom senso, democracia, solidariedade, generosidade e pela justiÃ§a, procura manter um equilÃbrio dentro da organizaÃ§Ã£o junto aos recursos humanos, realizando uma tomada de decisÃ£o de forma mais consciente.
Aparentemente trata-se de um conjunto de virtudes um tanto difÃcil de encontrar-se em uma sÃ³ pessoa. Ocorre que a Ã©tica Ã© a mÃ£e de todas elas. Se um funcionÃ¡rio Ã© Ã©tico, por princÃpio, as outras virtudes podem ser desenvolvidas ou estimuladas. No lado oposto, se o profissional nÃ£o tem carÃ¡ter, dificilmente se pode conseguir algo produtivo dele. Assim, nÃ£o Ã© difÃcil ter em uma empresa um time de pessoas de qualidade, mas inexoravelmente todos devem ser Ã©ticos como qualidade primordial.
Ã‰ de conhecimento geral que a discussÃ£o sobre a Ã©tica no terceiro milÃªnio ficou ainda mais evidente; por conseguinte, a necessidade do zelo, tanto pela imagem do profissional quanto pela imagem da empresa, emergiram e emergem cada vez mais; assim, Ã© preciso lembrar a todo instante que â€œarranhÃµesâ€ na imagem deixam cicatrizes, o que nÃ£o Ã© nada bom; logo, profissionais e empresas devem estar comprometidos em atuar sempre pautados nos valores e princÃpios Ã©ticos; desta forma, cultivar a aÃ§Ã£o Ã©tica em nossa vida profissional deve ser hoje mais do que uma preocupaÃ§Ã£o, mas uma obrigaÃ§Ã£o, sendo inerente a todos os profissionais e empresas que desejam permanecer por um longo perÃodo no mercado e de forma respeitada, conduzindo assim Ã sua solidificaÃ§Ã£o.
Ademais, Ã© preciso lembrar que antes do colaborador ser um profissional, este Ã© um ser humano que, alÃ©m de deter conhecimentos, habilidades e talentos, possui anseios, necessidades, valores e princÃpios, e que a Ã©tica Ã© inerente ao ser humano. Pensando assim, a missÃ£o, a visÃ£o e a cultura organizacional, bem como o programa de Ã©tica de uma empresa, deverÃ£o ser muito bem elaborados e definidos, pois irÃ¡ nortear todas as aÃ§Ãµes, definindo rumos e a maneira de caminhar, bem como estratÃ©gias, princÃpios e condutas a serem seguidas.
A esse respeito, julgo oportuno salientar que, com o objetivo de coibir a prÃ¡tica antiÃ©tica dentro de qualquer empresa, o profissional que nÃ£o agir em conformidade com a Ã©tica na organizaÃ§Ã£o deverÃ¡ ser punido, correndo-se entÃ£o, o risco de ser banido nÃ£o sÃ³ da empresa onde exerce sua funÃ§Ã£o, como tambÃ©m do mercado, o que poderÃ¡ comprometer toda sua carreira profissional.
Todas essas ponderaÃ§Ãµes levam Ã seguinte conclusÃ£o: as empresas fazem a contrataÃ§Ã£o dos profissionais observando seus conhecimentos, habilidades e talentos, mas realiza a demissÃ£o baseando-se nas suas atitudes, condutas e comportamentos, portanto, uma auto-avaliaÃ§Ã£o ajudarÃ¡ e muito ao profissional que queira permanecer neste mercado incerto, no momento em que atravÃ©s da auto-avaliaÃ§Ã£o o profissional poderÃ¡ alÃ©m de rever, repensar, reavaliar a si prÃ³prio e mudar, conscientizando-se de que, se agir de forma Ã©tica, poderÃ¡ evitar dissabores e contratempos futuros.

18/02/2008 - Marizete Furbino, com formaÃ§Ã£o em Pedagogia e AdministraÃ§Ã£o pela UNILESTE-MG, especializaÃ§Ã£o em Empreendedorismo, Marketing e FinanÃ§as pela UNILESTE-MG. Ã‰ Administradora, Consultora e Professora UniversitÃ¡ria na UNIPAC - Vale do AÃ§o.
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