FM - Faculdade Mental

MARILENE CAROLINA - 23/06/2011

COMBATE Ã€ POBREZA

O QUE VOCÃŠ FAZ PELOS POBRES?
The site:
http://www.oxfam.org/
A pegada da pobreza Ã© uma metodologia que avalia quanto uma empresa contribui para o desenvolvimento social.
Quem inventou: A Oxfam, ONG internacional de combate Ã pobreza, em 2004.
O que mede: A contribuiÃ§Ã£o de uma empresa para a melhoria dos meios de subsistÃªncia da populaÃ§Ã£o, saÃºde e bem-estar, igualdade entre homens e mulheres, seguranÃ§a e fortalecimento dos direitos.
Quem jÃ¡ usou: A Unilever, em um projeto piloto, na IndonÃ©sia, e, mais recentemente, as operaÃ§Ãµes da Coca-Cola e da SABMller em El Salvador, na AmÃ©rica Latina, e em ZÃ¢mbia, na Ãfrica.
Qual o resultado: O cÃ¡lculo da pegada de pobreza da Coca-Cola e da SABMiller indicou 32 medidas que as empresas podem executar em El Salvador e em ZÃ¢mbia. Entre elas: contratar mais mulheres e pressionar fornecedores de aÃ§Ãºcar a melhorar as condiÃ§Ãµes de trabalho e de seguranÃ§a dos cortadores de cana.
Ana Luiza Herzog - Sustentabilidade / TransparÃªncia - Fonte: Exame - EdiÃ§Ã£o 994.
O site:
http://www.oxfam.org/es

CURRÃCULOS PELO MUNDO
CurrÃculo sem informaÃ§Ã£o de idade, sexo, estado civil e filhos. Ã‰ assim nos EUA.
Mais que uma questÃ£o cultural, a ausÃªncia desses dados, comuns no Brasil, Ã© uma questÃ£o jurÃdica.
"Ã‰ passÃvel de processo. As leis contra discriminaÃ§Ã£o sÃ£o severas no paÃs", diz Marcelo Cuellar, da Michael Page.
"A pessoa pode alegar que foi nÃ£o foi contratada por ter dito que tinha filho e processa a empresa", diz Ricardo Bevilacqua, da empresa de recrutaÃ§Ã£o Robert Half.
Para evitar o problema, essas informaÃ§Ãµes nÃ£o sÃ£o pedidas no currÃculo ou na inscriÃ§Ã£o pela internet.
Em algumas empresas, cÃ³digos de conduta proÃbem tambÃ©m na entrevista perguntar se o candidato Ã© casado e o que faz nas horas vagas. "SÃ£o detalhes da vida pessoal que nÃ£o interferem na vida profissional", afirma.
As restriÃ§Ãµes adotadas na polÃtica de recrutamento nos EUA sÃ£o positivas, segundo Marco Tulio Zanini, professor de gestÃ£o da FGV-RJ.
"No Brasil, nÃ£o existe uma polÃtica clara e sÃ©ria para o combate Ã discriminaÃ§Ã£o no mercado de trabalho", diz.
Em paÃses asiÃ¡ticos, como JapÃ£o e Coreia do Sul, as informaÃ§Ãµes nos currÃculos sÃ£o parecidas com as usadas no Brasil, segundo Francisco Ramirez, professor do Insper.
O mesmo ocorre nos paÃses da AmÃ©rica Latina.
Na Europa, a contrataÃ§Ã£o Ã© mais flexÃvel. Na Alemanha, foto e idade entram nos currÃculos, mas nÃ£o sÃ£o fator de exclusÃ£o, segundo Zanini.
A Inglaterra caminha para algo mais prÃ³ximo dos EUA, diz Bevilacqua.
Mercado Aberto - Maria Cristina Frias - Fonte: Folha de S.Paulo - 19/06/11.
Michael Page - http://www.michaelpage.com.br/
Robert Half - http://www.roberthalf.com.br/
FGV-RJ - http://mgm-rio.fgv.br/
Insper - http://www.insper.edu.br/

PRIMEIRO OLHAR
As companhias estÃ£o cada vez mais preocupadas com a experiÃªncia profissional no processo de recrutamento.
Ã‰ o que revela pesquisa em 11 paÃses, com mais de 2.500 executivos tomadores de decisÃ£o, feita pela empresa de recrutamento Robert Half.
Para 41% dos executivos, na mÃ©dia global, o primeiro ponto de atenÃ§Ã£o ao analisar um currÃculo Ã© a experiÃªncia profissional. No Brasil, 36% dos entrevistados disseram analisar primeiro esse item.
As informaÃ§Ãµes pessoais, como idade e estado civil, recebem mais atenÃ§Ã£o na Ãustria, onde 11% revelaram priorizar esses dados, ante 6% na mÃ©dia global.
A SuÃÃ§a Ã© a que dÃ¡ mais atenÃ§Ã£o para a foto do candidato, com 10% das respostas.
Mercado Aberto - Maria Cristina Frias - Fonte: Folha de S.Paulo - 19/06/11.

GESTÃƒO DO CONHECIMENTO
O 10Â° Congresso Brasileiro de GestÃ£o do Conhecimento (KM Brasil 2011), que neste ano tem como tema "GestÃ£o do conhecimento alinhada a cultura organizacional e redes sociais", recebe atÃ© 30 de junho a inscriÃ§Ã£o de trabalhos cientÃficos e relatos tÃ©cnicos sobre o aprendizado vivenciado pelas organizaÃ§Ãµes em seus processos de produÃ§Ã£o, uso e socializaÃ§Ã£o do conhecimento. Promovido pela Sociedade Brasileira de GestÃ£o do Conhecimento (SBGC), o evento estÃ¡ programado de 5 a 7 de outubro, na cidade de SÃ£o Paulo.
Mais detalhes:
http://www.kmbrasil.com/evento.
Fonte: Exame - EdiÃ§Ã£o 994.

NÃ£o deixem de enviar suas mensagens atravÃ©s do â€œFale Conoscoâ€ do site.
http://www.faculdademental.com.br/fale.php