FM - Faculdade Mental

MARILENE CAROLINA - 21/12/2010

OS OLHOS DA INTERNET

JUSTIÃ‡A COM O PRÃ“PRIO MOUSE

English:
http://www.bbc.co.uk/news/uk-11460897
http://www.blippitt.com/internet-eyes-computer-users-can-win-cash-by-catching-thieves
http://www.geek.com/articles/news/internet-eyes-will-pay-you-to-watch-security-camera-feeds-2010106/
The site:
http://interneteyes.co.uk/
Site permite que qualquer pessoa vigie cÃ¢meras de seguranÃ§a pela internet - e ganhe atÃ© R$ 2.600 se denunciar um crime.
Toda grande loja ou supermercado estÃ¡ cheio de cÃ¢meras de vigilÃ¢ncia. SÃ³ que os seguranÃ§a, por cansaÃ§o ou distraÃ§Ã£o, nem sempre conseguem detectar os furtos. EntÃ£o que tal transformar essa tarefa numa espÃ©cie de gincana virtual? Ã‰ a proposta do Internet Eyes, um site que acaba de ser aberto na Inglaterra e permite que qualquer pessoa vigie as cÃ¢meras de diversas lojas e empresas. O usuÃ¡rio precisa se cadastrar (podem participar pessoas de todos os paÃses da UniÃ£o Europeia) e pagar uma taxa mensal equivalente a R$ 5. Feito isso, basta se logar no site, que exibe as imagens de 4 cÃ¢meras de cada vez. Os nomes e endereÃ§os das lojas nÃ£o sÃ£o identificados. A pessoa fica vigiando as cÃ¢meras pelo tempo que quiser. Se perceber algo suspeito, clica num botÃ£o - e um alerta imediato Ã© enviado, via SMS, para o dono do estabelecimento comercial. A cada mÃªs, o usuÃ¡rio que tiver detectado mais furtos ganha R$ 2.600. JÃ¡ quem passar trotes Ã© expulso do site.
O Internet Eyes ganha dinheiro recebendo as assinaturas dos usuÃ¡rios e tambÃ©m dos lojistas - que pagam R$ 200 mensais cada um. Cerca de 120 estabelecimentos comerciais jÃ¡ aderiram ao site, que estÃ¡ recebendo crÃticas na Inglaterra - Ã© acusado de violar a privacidade e estimular o espÃrito justiceiro. "O crime desfalca a economia inglesa em quase 5 bilhÃµes de libras (cerca de R$ 13 bilhÃµes) por ano. O Internet Eyes Ã© uma resposta pacÃfica e eficaz dos cidadÃ£os de bem. Justiceiro Ã© quem pune com as prÃ³prias mÃ£os, nÃ£o quem observa com os prÃ³prios olhos", defende-se Tony Morgan, criador do site.
Juliana Cunha - Super Novas - Fonte: Super Interessante - EdiÃ§Ã£o 286.
Veja mais:
http://www.geek.com/articles/news/internet-eyes-will-pay-you-to-watch-security-camera-feeds-2010106/
O site:
http://interneteyes.co.uk/

PAPEL DE PAREDE - OHIO
Estados Unidos - Listras e flocos de neve dividem espaÃ§o no Wilds, um refÃºgio para espÃ©cies de animais raras de ameaÃ§adas de extinÃ§Ã£o em Ohio. Aqui, uma zebra de grÃ©vy de trÃªs anos de idade chamada Elvis deixa suas pegadas na neve ao lado de quartos aquecidos. Foto de Matt Eich, Luceo.
Confira: http://viajeaqui.abril.com.br/national-geographic/imagens/papeis-de-parede/800/papel-de-parede-129-zebra-de-grevy_800.jpg.
Fonte: National Geographic - EdiÃ§Ã£o 129.

BAÃš ARTÃSTICO
Mais de 1,2 mil imagens e 1,6 mil arquivos de Ã¡udio forma o acervo online do projeto MemÃ³ria das Artes, da Funarte, sobre mÃºsica e teatro brasileiros. Ã‰ possÃvel ouvir entrevistas e mÃºsicas e ver programas de peÃ§as e fotos, de nomes como Pixinguinha, Augusto Boal e Nelson Rodrigues. A pÃ¡gina exibe depoimentos recentes, como o da atriz YonÃ¡ MagalhÃ£es, comentando sua atuaÃ§Ã£o, em 1965, na montagem da peÃ§a "Vestido de Noiva".
Acesse: http://www.funarte.gov.br/brasilmemoriadasartes/.
Fonte: Aventuras na HistÃ³ria - EdiÃ§Ã£o 89.

ARTES PLÃSTICAS
Site do Museu do Prado expÃµe Rubens
A instituiÃ§Ã£o madrilenha disponibilizou nesta semana em seu site (www.museodelprado.es) conteÃºdo interativo grÃ¡tis que permite explorar obras de Peter Paul Rubens. "Rubens 360Âº" traz quadros como "As TrÃªs GraÃ§as" em alta resoluÃ§Ã£o acompanhados por fichas e vÃdeos.
Fonte: Folha de S.Paulo - 22/12/10.

COMPORTAMENTO E DESEMPENHO CAUSAM DEMISSÃƒO, DIZ ESTUDO
Os dois principais motivos para a demissÃ£o de funcionÃ¡rios em empresas sÃ£o o baixo desempenho e o comportamento inadequado.
Cada um desses motivos responde por 34% das dispensas, de acordo com pesquisa da Curriculum, que ouviu 417 empresas.
Segundo o presidente da Curriculum, Marcelo Abrileri, houve um crescimento das demissÃµes por metas nÃ£o atingidas nos Ãºltimos anos.
Para 71,4% dos entrevistados, porÃ©m, as razÃµes para a demissÃ£o de funcionÃ¡rios sempre foram as mesmas.
Em terceiro lugar ficou a falta de alinhamento com os valores da empresa, com 20%. O corte de despesas, por sua vez, foi responsÃ¡vel por apenas 6% das demissÃµes. Outras razÃµes somaram 5% do total.
Mercado Aberto - Maria Cristina Frias - Fonte: Folha de S.Paulo - 17/12/10.
Curriculum - http://www.curriculum.com.br/

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