VEXAME AZUL - QUANDO UMA EQUIPE NĂO QUER FAZER
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O exemplo do clåssico Cruzeiro X Atlético é uma excelente aula de gestão.
De um lado o glorioso azul e branco, dono absoluto das maiores glĂłrias do futebol mineiro nos Ășltimos 15 anos.
Do outro lado, o alvinegro, recĂ©m campeĂŁo da segunda divisĂŁo depois de quase sete anos sem ganhar nenhum tĂtulo.
Tecnicamente os times se equivalem. Jogadores médios. Um ou outro com capacidade de um lampejo que resulte em uma jogada mais aguda.
O que fez a diferença ontem foi querer ganhar.
O Atlético de colocou em campo um time que queria ganhar. O Cruzeiro colocou em campo um time que não tinha o menor interesse pelo resultado.
A diferença dos times reflete claramente o que é um time e o que é um amontoado de pessoas.
O Cruzeiro Ă© um time sem lĂder dentro de campo e que nĂŁo reconhece a liderança do seu treinador.
O Atlético é um time em que os comandados seguem a liderança do seu treinador e com isso se motivam para exercer a liderança dentro de campo.
Nas empresas as coisas nĂŁo sĂŁo diferentes.
Comandar pessoas significa muito mais do que ter o poder do mando.
Quando uma equipe nĂŁo quer uma empresa nĂŁo sai do lugar. E a troca de equipe ou de comando sempre custa muito caro para as empresas.
A liderança Ă© uma caracterĂstica que precisa ser necessariamente reconhecida por quem Ă© liderado.
Paulo Autuori pediu demissão após o jogo. Mostrou-se envergonhado, humilhado, sem condiçÔes de permanecer. O que ele não disse é que na verdade ele reconheceu sua falta de liderança no grupo. E foi dessa humilhação que ele estava falando. A humilhação que sua equipe lhe proporcionou, pois não desmerecendo em absoluto a vitória alvinegra, o que contribui fundamentalmente para a derrota celeste foi uma equipe desmotivada, desinteressada com o objetivo do jogo e que, visivelmente, trabalhou para que o desfecho fosse exatamente como foi.
Le vir Culpa, ao contrĂĄrio, mais uma vez se consagra como lĂder experiente, motivador, que tem sua equipe nas mĂŁos e sabe como conseguir que ela atinja os objetivos.
Um projeto vitorioso necessita do envolvimento direto de todos, do compromisso do mais alto ao mais baixo posto. Isso é que faz a diferença. E tem gente que não aprende.
Quando o melhor resultado que uma equipe consegue comemorar Ă© bater a bola na trave Ă© hora de tentar entender porque o adversĂĄrio consegue fazer mais gols.
Que vexame!
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