FM - Faculdade Mental

TURMAS DO FM - 03/11/2013

TURMAS QUALIFICADAS

BRASILEIRAS VÃƒO Ã€ EUROPA CONTRATAR JOVENS COM MBA
English:
Folha.uol.com.br/mbas
Iese (Business School) â€“
http://www.iese.edu/
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Brasileiras vÃ£o Ã Europa contratar jovens com MBA. Recrutadores queixam-se de falta de profissionais de "perfil global" no paÃs. Alto desemprego em paÃses como Espanha e salÃ¡rio maior no Brasil levam estrangeiros a reverem suas opÃ§Ãµes.
Diretores e recrutadores de companhias brasileiras de setores como o bancÃ¡rio e o aÃ©reo, alÃ©m de setores industriais, percorrem a Europa em busca de mÃ£o de obra para preencher seu quadro de funcionÃ¡rios no Brasil.
SÃ³ na Espanha, as brasileiras mais que dobraram a absorÃ§Ã£o de europeus altamente qualificados em cinco anos, segundo levantamento do Iese (Instituto de Estudos Superiores de Empresa).
Na semana passada, a escola de economia sediou a primeira feira de contrataÃ§Ã£o de jovens com MBA exclusivamente de empresas da AmÃ©rica Latina, onde as brasileiras foram maioria.
ItaÃº, TAM, Gerdau, Votorantim e Gafisa enviaram representantes para entrevistar cerca de 150 estudantes de MBA em escolas de economia do paÃs prestes a se formar.
"O crescimento da AmÃ©rica Latina levou a uma escassez de talentos, e agora temos que sair buscando agressivamente", disse Ã Folha o CEO do Banco de CrÃ©dito, Walter Bayly, que aconselha jovens europeus a explorarem a AmÃ©rica Latina e o Brasil.
Desde que a crise econÃ´mica e as recessÃµes na Europa secaram investimentos no mercado local, as brasileiras vÃ£o ao continente atrÃ¡s da mÃ£o de obra que se sobra nos paÃses europeus e falta no Brasil, relataram representantes das empresas Ã Folha.
Segundo eles, a escassez nÃ£o Ã© numÃ©rica, mas de perfil: o interesse dessas empresas nos europeus visa a tornar seus negÃ³cios mais globais e, com isso, expandi-los.
"Queremos um perfil que os brasileiros ainda nÃ£o tÃªm. Agora estamos na Ãsia, na AmÃ©rica e na Europa e precisamos de expertise para isso, nÃ£o adianta pÃ´r um brasileiro lÃ¡ que nÃ£o vai funcionar", disse a gerente de captaÃ§Ã£o de talentos da Votorantim, Camila Miranda. "Por isso fazemos propostas [com valores] acima do mercado aqui."
ALÃ‰M DOS BANCOS
A empresa, que elevou de 3 para 12 os europeus no programa de trabalho temporÃ¡rio de verÃ£o, ilustra como a indÃºstria tem aderido Ã contrataÃ§Ã£o de europeus, antes dominada pelos bancos.
Em 2007, eles eram 80% dos clientes da Gardz, que contrata mÃ£o de obra no exterior para firmas brasileiras.
Em 2012, foram 58%. SÃ£o marcas como o ItaÃº, que agora planeja reduzir de 99% para 75% a fatia dos resultados gerados no Brasil. O alto Ãndice de desemprego na zona do euro (na Espanha chega a 26%) e o baixo no Brasil (5,4%) sÃ£o o principal fator de "expulsÃ£o" e "atraÃ§Ã£o" dessa mÃ£o de obra para a AmÃ©rica Latina.
Mas a martelada final Ã© a proposta salarial das brasileiras, acima da mÃ©dia europeia. "Na minha Ã©poca de MBA, hÃ¡ dez anos, era uma possibilidade remota [ir para o Brasil]", disse Javier MuÃ±oz, diretor de carreiras do Iese, uma das principais escolas de economia da Europa.
"Hoje, essas empresas vÃªm aqui com propostas boas."
Vieram do Brasil as melhores propostas para o engenheiro Enrique Aynart, 29, prestes a terminar um MBA.
Na Espanha, ele disse ter trabalhado em trÃªs firmas: uma faliu, em outra era temporÃ¡rio e na Ãºltima ele era superqualificado para a funÃ§Ã£o.
"Minha opÃ§Ã£o era ficar na Espanha, mas aqui o mercado jÃ¡ Ã© muito maduro. O Brasil Ã© mais dinÃ¢mico e paga melhor", diz o espanhol, entrevistado pela aÃ©rea Latam.
"Queremos complementar a nossa mÃ£o de obra", disse Luiz Alberto Franco, gerente de aquisiÃ§Ã£o de talentos da TAM. "Temos talentos no Brasil, mas eles tambÃ©m podem ir para mercados diferentes."
Luisa Belchior â€“ Fonte: Folha de S.Paulo â€“ 27/10/13.
Iese (Instituto de Estudos Superiores de Empresa) â€“
http://www.iese.edu/
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BIBLIOTECA DAS TURMAS DO FM

O EXECUTIVO E O MARTELO â€“ REFLEXÃ•ES FORA DA CAIXA SOBRE Ã‰TICA NOS NEGÃ“CIOS
Autor: CLÃ“VIS DE BARROS FILHO; Arthur Meucci
Editora: Hsm Editora
Categoria: AdministraÃ§Ã£o / AdministraÃ§Ã£o Geral
Logo na abertura da ApresentaÃ§Ã£o deste livro os autores anunciam que pretendem â€œoferecer uma reflexÃ£o filosÃ³fica, sociolÃ³gica e psicanalÃtica de fÃ¡cil compreensÃ£o sobre os principais temas polÃªmicos do dia-a-dia das grandes corporaÃ§Ãµes.â€ De fato, as colocaÃ§Ãµes dos professores ClÃ³vis de Barros Filho e Arthur Meucci sÃ£o facilmente compreensÃveis por qualquer leitor interessado no tema central da obra: a Ã©tica empresarial. Mas sÃ£o muito mais do que isso. Os autores se inspiram, entre muitas outras fontes, no pensamento do filÃ³sofo alemÃ£o Friedrich Nietzsche, que recomenda golpear duramente, se necessÃ¡rio com um imaginÃ¡rio martelo, os preconceitos e a hipocrisia dissimulados em verdades estabelecidas â€“ ou aquilo que Francis Bacon chama de â€œÃdolosâ€. Com esse espÃrito, e frequentemente em tom bem-humorado, Barros Filho e Meucci demolem os â€œdiscursos dominantes no campo da administraÃ§Ã£oâ€, em particular as â€œfÃ³rmulas mÃ¡gicas do sucessoâ€. A leitura desta obra seminal Ã© um saudÃ¡vel e provocador convite a que o executivo adestrado apenas para bater metas descubra que tem capacidade para muito mais: basta confiar no uso de sua prÃ³pria razÃ£o e no bom senso.
Detalhes:
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