FM - Faculdade Mental

TURMAS DO FM - 12/03/2009

TURMAS COLORIDAS

"HOLI" - FESTIVAL DE CORES DA INDIA
English:
http://www.daylife.com/photo/0g2t1Bn3zibKI/%22Holi%22_Indian_festival_of_colors
http://www.daylife.com/search/photos/all/1?q=%22Holi%22+Indian+festival+of+colors
Estudantes brincam com os rostos pintados no evento Holi, o festival das cores indiano; a festa, que acontece anualmente, ocorre na cidade de Mathura, no norte da Ãndia, e anuncia o inÃcio da estaÃ§Ã£o da primavera no paÃs.
Fonte: Folha de S.Paulo - 10/03/09.
Veja mais fotos:
http://www.daylife.com/photo/0g2t1Bn3zibKI/%22Holi%22_Indian_festival_of_colors
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PROJOVEM URBANO
Mais de 700 vagas do Projovem Urbano estÃ£o abertas em DivinÃ³polis atÃ© o fim deste mÃªs. O programa oferece a jovens de 18 a 29 anos, que saibam ler e escrever e que nÃ£o concluÃram o ensino fundamental, a oportunidade de realizar cursos profissionalizantes e de informÃ¡tica e, ainda, receber auxÃlio de R$ 100 mensais. O Projovem Ã© resultado de uma parceria entre os ministÃ©rios da EducaÃ§Ã£o, do Desenvolvimento Social e Combate Ã Fome e do Trabalho e Emprego. As aulas vÃ£o comeÃ§ar no dia 6 de abril.
Ã‰lder Martinho - Fonte: O Tempo - 14/03/09.
Projovem Urbano - http://www.projovemurbano.gov.br/site/

MODERNISMO
A nova "Economist" (http://www.economist.com/world/americas/displaystory.cfm?story_id=13278424) saÃºda como as telenovelas, durante a ditadura, estimularam por aqui a contracepÃ§Ã£o e atÃ© uma maior independÃªncia das mulheres. E sugere agora, Ã Globo, um folhetim sobre "reforma tributÃ¡ria".
Toda MÃdia (http://todamidia.folha.blog.uol.com.br/) - Nelson de SÃ¡ - Fonte: Folha de S.Paulo - 13/03/09.

BOLSA DE ESTUDOS - ABERTA SELEÃ‡ÃƒO PARA PROGRAMA EM ISRAEL
TrÃªs alunos brasileiros poderÃ£o participar do International Summer Science Institute, curso de verÃ£o do Instituto Weizmann, em julho. Estudantes do primeiro ano de graduaÃ§Ã£o participarÃ£o de seminÃ¡rios e laboratÃ³rios. Site: http://www.fisesp.org.br/amigosweizmann/.
Fonte: Folha de S.Paulo - 08/03/09.

RG DO DOADOR
Os participantes do Registro Nacional de Doadores de Medula do Inca (Instituto Nacional do CÃ¢ncer) vÃ£o passar a ter um cartÃ£o de identificaÃ§Ã£o, para agilizar o recebimento de informaÃ§Ãµes e o contato na hora em que surgir um receptor compatÃvel. SerÃ£o confeccionadas 50 mil unidades, ao custo de R$ 280 mil. O valor serÃ¡ bancado pela siderÃºrgica ArcelorMittal Brasil, parceira do Inca.
MÃ´nica Bergamo - Fonte: Folha de S.Paulo - 09/03/09.
Registro Nacional de Doadores de Medula do Inca - http://www.inca.gov.br/conteudo_view.asp?ID=677
ArcelorMittal Brasil - http://www.arcelormittal.com/br/

FLORESTAMOBILE
Sabe qual a mais nova de Jum Nakao? Desing de objetos. Desde que saiu do universo das passarelas com o desfile de papel, o estilista vem desenvolvendo projetos inusitados e muito especiais. O Florestamobile Ã© o seu mais recente. Trata-se da uniÃ£o de arquitetos e designers de vÃ¡rias partes do mundo que acreditam no conceito da humanizaÃ§Ã£o da produÃ§Ã£o. Segundo Jum, entre os objetos estÃ£o luminÃ¡rias desenvolvidas em comunidades carentes que conferem consciÃªncia ecolÃ³gica, geraÃ§Ã£o de renda e reduzem a atividade carvoeira, alÃ©m de trabalhar a auto-estima e gerar inclusÃ£o social. "A tecnologia de iluminaÃ§Ã£o empregada Ã© de baixo consumo. Um LED consome cerca de dez vezes menos energia que as lÃ¢mpadas incandescentes. Ou seja, um LED de 10 wats pode iluminar como uma lÃ¢mpada de 100 wats", explica. A coleÃ§Ã£o, que tambÃ©m inclui mÃ³veis, serÃ¡ lanÃ§ada em abril no salÃ£o de MilÃ£o.
NatÃ¡lia D'ornellas - Fonte: O Tempo - 08/03/09.
Jum Nakao - http://www.jumnakao.com.br/

INSTITUTO RICARDO BRENNAND - RECIFE
Fundado em 2002. No prÃ©dio em forma de castelo estÃ£o obras de arte que datam do sÃ©culo 15 ao 21. SÃ£o milhares de peÃ§as de armaria, tapeÃ§aria, esculturas e mÃ³veis. HÃ¡ ainda uma biblioteca com cerca de 20 mil itens e uma pinacoteca. Mas vocÃª pode ignorar tudo isso e ficar apenas com o belÃssimo jardim do instituto.
Fonte: Tam nas Nuvens - NÃºmero 15.
O site do Instituto: http://www.institutoricardobrennand.org.br/

EMPREGO PELA INTERNET
Desde janeiro â€“ mÃªs em que o desemprego deu um salto de 6,8% para 8,2% â€“, aumentou a movimentaÃ§Ã£o nos maiores sites de emprego na internet. No Catho Online, um dos mais acessados do paÃs, o nÃºmero de visitas mensais dobrou. No vagas.com.br, o cadastro de novos currÃculos cresceu 93%.
Esses sites nÃ£o sÃ£o garantia de emprego. Mas sÃ£o uma maneira de encurtar os prazos de um processo de seleÃ§Ã£o. No velho sistema, aquele em que a empresa coloca um anÃºncio no jornal e o interessado envia um currÃculo em papel a seu RH, o prazo para chegar Ã entrevista Ã© de dez dias, em mÃ©dia. Na internet, em questÃ£o de minutos obtÃªm-se os nomes mais indicados para a fase do contato pessoal. Isso Ã© possÃvel graÃ§as a um software que acelera a triagem dos candidatos. O prazo total de contrataÃ§Ã£o tambÃ©m fica mais curto na internet. Na recolocaÃ§Ã£o tradicional, o tempo mÃ©dio gasto com formalidades Ã© de 35 dias. Pelo banco de dados na rede, todo o processo pode levar meros sete dias.
HÃ¡ mais de 100 sites brasileiros de emprego on-line. Eles surgiram no fim dos anos 90 e ganharam forÃ§a, sobretudo, nos Ãºltimos cinco anos. Embora sejam Ãºteis, eles nÃ£o podem, e nem devem, ser a sua Ãºnica ferramenta na busca por uma vaga. Os especialistas recomendam recorrer tambÃ©m aos sites das prÃ³prias empresas onde se almeja trabalhar. Algumas oferecem formulÃ¡rios de recrutamento diretamente em seus endereÃ§os eletrÃ´nicos. Outra dica Ã© acionar e manter ativa a sua rede de relacionamentos pessoais e profissionais. VEJA consultou especialistas dos cinco maiores sites de emprego do paÃs para saber qual o mais indicado para os diferentes perfis e nÃveis profissionais.
Catho online
Para quem Ã© mais indicado: profissionais com nÃvel superior. Quase metade das vagas Ã© destinada a quem tem esse perfil
Total de cadastrados: 200 000
Quantos conseguem emprego: cerca de 7 000 por mÃªs
Tempo mÃ©dio de espera entre os que conseguiram emprego: trÃªs meses
Quanto custa: hÃ¡ um perÃodo de testes gratuito de sete dias. Depois, o candidato precisa se encaixar em algum dos planos pagos, cujo preÃ§o varia de 59 reais (o mensal) a 498 reais (o anual). EstagiÃ¡rios e portadores de deficiÃªncia pagam a metade
www.catho.com.br
Vagas
Para quem Ã© mais indicado: embora as vagas atendam a todos os segmentos, seu forte Ã© a seleÃ§Ã£o de trainees e estagiÃ¡rios
Total de cadastrados: 2,4 milhÃµes
Quantos conseguem emprego: nÃ£o informado
Tempo mÃ©dio de espera entre os que conseguiram emprego: trÃªs meses
Quanto custa: gratuito para todos os candidatos
www.vagas.com.br
Empregos
Para quem Ã© mais indicado: profissionais da Ã¡rea administrativa. Quase 20% das vagas sÃ£o para setores de contabilidade, economia, recursos humanos e vendas
Total de cadastrados: 1 milhÃ£o
Quantos conseguem emprego: nÃ£o informado
Tempo mÃ©dio de espera entre os que conseguiram emprego: trÃªs meses
Quanto custa: grÃ¡tis nos primeiros dez dias. O plano mensal custa 35 reais, o trimestral 89 reais e o anual 315 reais
www.empregos.com.br
Curriculum
Para quem Ã© mais indicado: quase 30% das vagas se destinam a profissionais da Ã¡rea de vendas. SÃ£o cargos que exigem, em geral, ensino mÃ©dio e nÃvel tÃ©cnico
Total de cadastrados: 4 milhÃµes
Quantos conseguem emprego: 20 000 por mÃªs
Tempo mÃ©dio de espera entre os que conseguiram emprego: de um a seis meses
Quanto custa: inicialmente, o serviÃ§o Ã© gratuito. Ele passa a ser pago quando o candidato opta por dar destaque a seu currÃculo nas listas de buscas. O preÃ§o vai de 36 reais (o plano mensal) a 462 reais (o plano trimestral com serviÃ§o de anÃ¡lise de currÃculo e dicas para a entrevista de emprego)
www.curriculum.com.br
Manager online
Para quem Ã© mais indicado: um quarto das vagas se destina a atendimento em call centers, que costumam exigir apenas nÃvel mÃ©dio dos candidatos. HÃ¡ ainda cerca de 22 000 vagas sÃ³ para estagiÃ¡rios de todos os segmentos profissionais
Total de cadastrados: 100 000
Quantos conseguem emprego: 6 000 por mÃªs
Tempo mÃ©dio de espera entre os que conseguiram emprego: de um a trÃªs meses
Quanto custa: os primeiros sete dias sÃ£o gratuitos. Depois, o preÃ§o varia de 59 reais (o plano mensal) a 249 reais (o semestral). EstagiÃ¡rios pagam a metade
www.manager.com.
Anna Paula Buchalla - Fonte: Veja - EdiÃ§Ã£o 2103.

COMO ESCOLHER UM SITE CONFIÃVEL
Utilizar a internet para divulgar o prÃ³prio currÃculo exige cuidado e critÃ©rio. Alguns conselhos para nÃ£o cair nas falsas promessas de emprego:
â€¢ Descarte, de cara, sites que prometem emprego na certa.
"O site Ã© apenas uma vitrine onde vocÃª expÃµe o seu produto â€“ no caso, vocÃª mesmo", diz o consultor Simon Franco
â€¢ Tente conhecer ou converse com pessoas que jÃ¡ tenham conseguido entrevistas por esses sites. A indicaÃ§Ã£o corresponde a quase 50% dos cadastrados
â€¢ Evite sites que cobram tanto das empresas quanto dos candidatos. Isso pode dar margem a fraudes, como oferecer vantagens a certos profissionais com base em informaÃ§Ãµes privilegiadas obtidas da empresa
â€¢ DÃª preferÃªncia aos endereÃ§os que tenham o maior nÃºmero de assinantes e empresas cadastradas. Apesar de nÃ£o ser uma regra, quanto maior o trÃ¡fego de visitantes, maiores as chances de ser descoberto
â€¢ Nos prÃ³prios sites, verifique depoimentos de pessoas que conseguiram entrevista ou emprego. Geralmente, eles disponibilizam nome e e-mail. Ã‰ uma boa oportunidade para fazer contato e trocar informaÃ§Ãµes
Isso, jamais!
HÃ¡ duas atitudes absolutamente condenÃ¡veis pelos manuais de recrutamento e seleÃ§Ã£o. Uma delas Ã© colocar a sua foto no currÃculo. Ainda que vocÃª seja um clone da Gisele BÃ¼ndchen, a imagem pode ou parecer exibicionista, gerando antipatia por parte de quem pretende contratÃ¡-lo, ou funcionar como um critÃ©rio de exclusÃ£o. Outra falta grave Ã© lanÃ§ar mÃ£o do videocurrÃculo. Corre-se o risco de parecer um aspirante a Big Brother concorrendo a uma vaga â€“ o que, convenhamos, nÃ£o Ã© o que se espera nesse tipo de seleÃ§Ã£o. Para fugir dos vÃdeos caseiros, de pÃ©ssima qualidade, hÃ¡ quem contrate empresas especializadas para produzir um filme com acabamento melhor. Pode ser menos constrangedor, mas nÃ£o funciona do mesmo jeito. Se, ainda assim, esta for a sua opÃ§Ã£o, torÃ§a para que o empregador esteja de bom humor.
Raphael Hakime - Fonte: Veja - EdiÃ§Ã£o 2103.

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