Faculdade Mental
NOSSOS COLUNISTAS - 19/03/2010
  

CRIATIVIDADE NO MARKETING CXIII

PROPAGANDAS INTELIGENTES CXIII (NON SMOKING AREA)
English:
http://theinspirationroom.com/daily/2008/non-smoking-area-in-greece/
TBWA: http://www.tbwa.com/
A empresa TBWA de Atenas, Grécia, elaborou um anúncio provocativo e inteligente para marcar o "Dia Mundial sem Tabaco" de 2007. Com extrema simplicidade, a peça mostra um cemitério com um pequeno espaço reservado para os não-fumantes.
(Colaboração: Jenny Squaiella - SP)
Leia mais:
http://invertia.terra.com.br/publi_news/interna/0,,OI2354024-EI10371,00.html
TBWA: http://www.tbwa.com/


PROFESSOR TOM COELHO
www.tomcoelho.com.br www.setevidas.com.br. . (Confira o logo do FM - http://www.tomcoelho.com.br/sites.asp?PN=3&intervalo=10&t=) 
Problemas Pessoais no Trabalho
* por Tom Coelho


“Enfrente os problemas ou será destruído por eles.” (Rimpoche)


O relógio toca as oito badaladas matinais, você registra sua presença no livro ou ponto eletrônico e automaticamente todos os seus dilemas pessoais são trancafiados no armário do vestiário. Agora você pode iniciar a jornada de trabalho com toda energia e foco em suas tarefas, as quais serão desenvolvidas com elevada produtividade. Contas vencidas, parentes enfermos e desilusões amorosas voltarão a habitar seus pensamentos apenas ao final do expediente. O quadro acima é tão surreal quanto alguns empregadores gostariam que espelhasse a realidade. A publicitária alemã Judith Mair publicou em 2003 um livro intitulado “Chega de Diversão”, depois rebatizado de “Chega de Oba-Oba”, em que sentencia que trabalho não tem que ser sinônimo de prazer, o ambiente profissional não é lugar para amizades e a jornada deve terminar na empresa, sendo proibido levar serviço para casa.
O fato é que colocar uma linha divisória entre a vida pessoal e a profissional pode ser possível num mundo prussiano, mas é absolutamente impraticável dentro da cultura latina. Razão e emoção coexistem em nosso ser, a cada instante, onde quer que estejamos. Assim, o que podemos fazer é minorar o impacto de nossos problemas pessoais dentro do espaço corporativo, buscando conciliar nossos interesses com os da empresa.
Quando este equilíbrio deixa de ser atingido, as consequências são imediatas. Primeiro, o estresse, que em grau mais acentuado pode levar ao burnout. Em paralelo, surge o presenteísmo, a síndrome de estar presente no ambiente de trabalho, porém absolutamente desconectado das atividades profissionais, afetando drasticamente a produtividade. Mais adiante, vem o absenteísmo, a ausência física da empresa motivada seja por desestímulo, seja por doenças clinicamente identificadas.
Mas então, como lidar com estes infortúnios do cotidiano pessoal sem comprometer a posição na empresa? Algumas sugestões:
1. Siga pelo caminho do meio. Evite o isolamento, deixando de compartilhar seus problemas com as pessoas mais próximas. Passamos ao menos oito horas envolvidos com o trabalho. Se você não conversar com alguém, sua cabeça pode virar uma panela de pressão prestes a explodir! Entretanto, evite também a exposição demasiada. Você não precisa dividir seus anseios com todos ao redor, até porque no ardiloso ambiente corporativo há muitas pessoas à espera de descobrir suas fraquezas para lhe atacar. Seja seletivo.
2. Comunique. Seu superior hierárquico não tem bola de cristal para saber o que está se passando e pode avaliar sua apatia como desinteresse ou até desleixo. Informe-o, ainda que superficialmente, que está passando por uma fase difícil, mas que está em busca da superação.
3. Seja discreto. A menos que seu espaço seja delimitado por uma sala privada, com boa vedação acústica, onde seja possível trancar a porta, cuide para que seus assuntos pessoais sejam tratados reservadamente. Assim, afaste-se para falar ao telefone ou travar aquela batalha verbal comum a muitas discussões. Se o embate for pelo computador, certifique-se de fechar a janela que contém o diálogo ao sair do ambiente. E jamais, jamais chore em público. Alguns serão solícitos e lhe oferecerão carinho e apoio. Mas outros não se esquecerão deste seu momento de fragilidade. E usarão isso contra você no futuro.
4. Peça ajuda. Se o problema é de ordem financeira, procure obter um adiantamento ou um crédito consignado para solucionar o problema. Já se for uma questão de saúde, busque tratamento. Se enfermo, evite a automedicação e agende um médico. Se diante de dependência química, comece uma terapia. E tenha no RH ou departamento de saúde ocupacional de sua empresa um aliado.
5. Afaste-se para cuidar dos problemas. Se o seu desempenho está sendo prejudicado e seus problemas não estão sendo resolvidos, o melhor é se licenciar. Antecipe parte das férias para direcionar toda a atenção na solução do que lhe aflige. Em última instância, vale até considerar um pedido voluntário de demissão, negociando as condições da saída.
Se com você está tudo bem, mas seu colega de trabalho notadamente está passando por um período turvo, use da empatia e coloque-se por um instante no lugar dele, procurando ajudá-lo. Aconselhamento e orientação podem fazer toda a diferença. Afinal, lembre-se de que um dia os papéis poderão estar invertidos.
* Tom Coelho é educador, conferencista e escritor com artigos publicados por mais de 400 veículos da mídia em 15 países. É autor de “Sete Vidas – Lições para construir seu equilíbrio pessoal e profissional”, pela Editora Saraiva, e coautor de outros quatro livros. Contatos através do e-mail tomcoelho@tomcoelho.com.br. Visite: www.tomcoelho.com.br e www.setevidas.com.br.


ADM. MARIZETE FURBINO
http://www.marizetefurbino.com/ (Confira o logo do FM - http://www.marizetefurbino.com/parceiros.asp)
Sem FOCO, nada feito!
Por Adm. Marizete Furbino


"Concentre todos os seus pensamentos no trabalho que irá desempenhar. Os raios de sol não queimam enquanto não se concentram sobre um foco." (Alexandre Graham Bell)


Há momentos da vida que se torna necessário parar, analisar e refletir sobre o que você quer da vida. Após esta análise é fator primordial que o profissional mantenha o foco, investindo tempo, inteligência, criatividade e muita energia, centrando seus esforços no que deseja ser.
Saiba priorizar o que você pretende alcançar. É notório que quando se tem claro e definido o que se deseja ser, torna-se mais fácil não somente traçar o caminho a percorrer, como também traçar estratégias de como caminhar, e assim, tudo fica mais fácil, e o caminho, por conseqüência, menos árduo.
Não obstante, em meio a tantos desafios, a tantos desencontros e a tantos contratempos, é necessário manter muito otimismo no decorrer da caminhada, procurando transpor todo e qualquer obstáculo que porventura aparecer, fazendo desses, degraus para a sua subida.
É cristalino que quando se deseja vencer torna-se necessário, diante de cada “entrave”, falha e/ou derrota, fazer uma análise, reflexão e correção, extraindo sempre uma lição, e assim, aprendendo, desenvolvendo e, por conseguinte, crescendo.
Sobre esse aspecto, é de suma importância saber planejar, organizar, se concentrar, centrar esforços e manter o foco em seus objetivos, sabendo priorizar as atividades. Prioritário é o que você precisa fazer para que o conduza ao alvo, não se deixando dispersar por qualquer imprevisto e/ou novidade que porventura possam aparecer no decorrer da trajetória.
É fato que, para obter êxito, sua mente deverá ocupar-se somente de pensamentos que o levarão ao alvo; portanto, não permita sua mente dispersar. Lembre-se que a sua concentração é tudo o que você precisa para alcançar o que você deseja.
Por essa razão, é importante saber que sem foco, as dificuldades se transformam em sérios entraves, o mundo dos negócios passa a ficar como um “breu”; é como se o profissional estivesse em um túnel bem escuro, sem conseguir enxergar a saída, limitando desta forma toda e qualquer iniciativa, não tendo uma visão nítida do idealizado, se perdendo em meio à caminhada, prejudicando então o alcance dos resultados.
Com efeito, somente se você permitir, muitos fatores poderão influenciar no seu resultado, pois o alcance dos objetivos dependerá e muito de seus comportamentos e atitudes diante de tudo e de todos. A cada alteração nos resultados, seu comportamento poderá alterar-se, seja para o lado positivo, provocando tranqüilidade e equilíbrio e/ou negativo, advindo das pressões vivenciadas, provocando ansiedade excessiva e tensões, o que o levará a um desequilíbrio, podendo dessa forma, colocar tudo a perder.
No mesmo sentido, atributos como, autoestima, autocontrole, concentração, dedicação, empenho, envolvimento, comprometimento e poder de decisão, são de extrema importância no que tange ao alcance dos resultados esperados.
Nesse passo, é preciso que o profissional acredite em si próprio, confie em si mesmo, acredite em seu potencial, em sua capacidade, mantendo-se um autocontrole, bem como um equilíbrio emocional diante de todos “entraves” que ele eventualmente vivencia no cotidiano.
De igual importância, é preciso ter e manter o foco, centrando todos os esforços em prol do alvo a ser perseguido, se dedicando, se empenhando, se envolvendo e se comprometendo o bastante com o seu propósito, estudando, analisando e refletindo sobre a melhor tomada de decisão a ser feita que contribua para o alcance de seus objetivos.
A questão reside no fato de conscientizar-se  que o tempo passa num piscar de olhos e que se o profissional não ficar atento, o mesmo ficará somente “a ver navios”. Por isso, é decisivo saber o que ele quer de sua vida pessoal e profissional, para assim traçar estratégias de como caminhar, mantendo o foco, priorizando o que deseja alcançar.
Para alcançar a conquista do que se deseja, é necessário fazer dos sacrifícios e obstáculos durante todo o processo, degraus para sua subida. Pensando assim, a “carga” carregada em seu ombro ao longo do percurso ficará mais leve, deixando de ser um fardo. Por conseguinte, a melancolia, a tristeza, a angústia, a dor, o medo e o sofrimento, poderão aparecer no decorrer do processo, mas estarão somente a lhe espreitar, não conseguindo nenhuma oportunidade de entrar e nem mesmo permanecer. Fatalmente a segurança conquistada e perseguida os inibirá.
Como se observa, o profissional seguirá a sua caminhada permanecendo forte como uma rocha, resistindo a todo e qualquer intempérie que porventura apareça e queira provocar um vulcão em sua vida, não se deixando inibir por quaisquer choques e/ou impactos. Ao contrário, mantendo sempre o equilíbrio e não desviando o foco nenhum “minuto” sequer, aprendendo com as diversas situações, descobrindo formas de enfrentamento, inovando, reconstruindo e com criatividade descobrindo novas maneiras de caminhar e de chegar ao “pódio”.
Enfim, é de grande valia que o profissional do século XXI, além de conscientizar-se da importância do foco em sua vida, planeje e concentre esforços, a fim de averiguar as reais relevâncias dos fatos, não se deixando inibir e muito menos se abater, mas resistindo a quaisquer detratores e obstáculos que porventura surjam, sempre considerando a ótica do foco no alcance dos resultados.
04/10/2008 - Marizete Furbino, com formação em Pedagogia e Administração pela UNILESTE-MG, especialização em Empreendedorismo, Marketing e Finanças pelo UNILESTE-MG. É Administradora, Consultora de Empresa e Professora Universitária no Vale do Aço/MG. Contatos através do e-mail: marizetefurbino@yahoo.com.br Reprodução autorizada desde que mantida a integridade dos textos, mencionado a autora e o site www.marizetefurbino.com e comunicada sua utilização através do e-mail marizetefurbino@yahoo.com.br


PROFESSOR X


CONVERGÊNCIAS PARA O FUTURO
É possível que Philippe Bertrand seja um dos personagens mais exóticos da publicidade brasileira -uma atividade em que, verdade seja dita, não faltam indivíduos exóticos. Seguidor do guru indiano Naga Babas, cuja seita prega que se medite pelado na natureza em busca da iluminação, ele já chegou a morar numa árvore sagrada em Goa, onde foi aprender magia.
Em janeiro passado, ele participou de uma festividade no rio Ganges à procura do "néctar da imortalidade" -a festa ocorre a cada 12 anos e reúne gurus em escala planetária.
Ele aproveitou para colocar seu guru na internet, chamado para responder a perguntas pelo Twitter. "Pensei num projeto de convergência espiritual-digital", orgulha-se. "Não queria guardar só para mim essa experiência." O personagem é singular, mas o que mais interessa nessa história é o novo padrão do ensino e do trabalho -e, no final, a nova forma de ganhar dinheiro.
Conheci Bertrand, ex-aluno da ESPM, durante um encontro realizado na DM9, quando assisti a uma exposição sobre seu novo programa de treinamento. Um dos pontos era que os funcionários seriam convidados a compartilhar com o público sua experiência.
Não havia ali nada de espiritualizado -os únicos sinais eram as ofertas gratuitas, também no horário de trabalho, de ioga e massagem. O presidente da empresa, Sérgio Valente, deixou claro que, com esse tipo de ação, queria obter mais contas e prêmios. "Preciso que vocês não parem de aprender", pedia.
Quanto mais uma empresa almeja liderança, mais tem de saber tirar proveito das ideias de tipos como Philippe, capazes de fazer as mais diversas convergências -esse é um consenso entre as pessoas do universo corporativo.
A vida de Ruy Shiozawa é selecionar os melhores lugares para trabalhar no Brasil -ele é presidente do Great Place to Work, instituto que realiza a mundialmente conhecida lista, publicada pela imprensa, das empresas que se destacam pela valorização dos funcionários. "As empresas desucesso são polos de inovação. Portanto, cada vez mais, elas se assemelham a um misto de universidade com centro de pesquisa."
A Ambev seleciona um grupo de seus executivos mais promissores -todos com potencial para virarem sócios. Durante uma semana por mês, passam oito horas por dia estudando e ainda são obrigados a manter as metas de seu departamento. A Caterpillar tem uma TV corporativa, que oferece cursos 24 horas por dia, aos quais se pode assistir durante o expediente ou depois. Lá, eles criaram um projeto para ajudar os pais na educação dos filhos.
O Google patrocinou, nos EUA, uma faculdade destinada a preparar profissionais para o momento em que a inteligência humana ficar abaixo da inteligência artificial; alguns de seus cursos começam, neste ano, a ser ministrados em São Paulo.
Na IBM, os funcionários podem escolher colegas da empresa de qualquer parte do mundo para que atuem como seus mentores. Para ensinar a diversidade, funcionários têm a possibilidade de viver em outros países desenvolvendo projetos comunitários.
O laboratório Fleury criou um sistema de formação que, em certos programas, se parece com um pós-doutorado -os empregados são estimulados a fazer trabalhos similares a dissertações ou teses acadêmicas.
A competição do mercado colocou o treinamento e, assim, os especialistas em recursos humanos no centro das estratégias empresariais. O que se vê é uma distância cada vez maior do setor público -e olhe que, em muitos lugares, já houve monumentais avanços, com o estabelecimento de metas e o pagamento proporcional à produtividade.
Mas essa é uma mentalidade que ainda deve demorar muito para se enraizar no setor público e nos sindicatos. Basta lembrar que o sindicato dos professores de São Paulo decretou greve reivindicando, entre outras coisas, o fim de uma série de medidas que premiam o mérito. Pediu-se até mesmo o fim das normas que tentam reduzir o absenteísmo. Esse é um magnífico exemplo de convergência para o passado.
A sociedade do futuro é aquela em que vamos aprender a qualquer hora, em qualquer lugar e com qualquer pessoa. Há uma convergência cotidiana entre saber e fazer. Abrem-se aí as mais incríveis possibilidades, a tal ponto que o exotismo de um Philippe, que, na vida privada, passa dias nu num recanto da Índia, vai ser respeitado por sua diversidade, o que, para as empresas, pode significar produtividade.
PS - Coloquei em meu site (www.dimenstein.com.br) mais detalhes de corporações que investem em treinamento, segundo o instituto Great Place to Work. Está lá também o projeto Campus 9, da DM9.
Gilberto Dimenstein (http://www.dimenstein.com.br) - Fonte: Folha de S.Paulo - 14/03/10.
Leia mais:
http://catracalivre.folha.uol.com.br/2010/03/pesquisa-folha-melhores-empresas/


PROFESSORA PASQUALINA


NOVO VERBETE
Mensalão é citado até em dicionário da FGV. O termo mensalão passou a fazer parte do Dicionário Histórico-Biográfico Brasileiro, editado pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). O verbete é citado nas biografias de personagens políticos da atualidade, inclusive na do próprio presidente Lula e da ministra Dilma Rousseff. Segundo o dicionário da FGV, “o mensalão, por ausência de reflexão acadêmica sobre o tema, não é considerado um conceito político”. “Mas o termo está atrelado diretamente a muitos momentos da política brasileira: tanto no caso do mensalão do PT quanto no do PSDB”, explicou o diretor do Centro de Pesquisa e Documentação da FGV, Celso Castro.
Aparte - Fonte: O Tempo - 16/03/10.
Dicionário Histórico-Biográfico Brasileiro: http://cpdoc.fgv.br/acervo/dhbb.


INSCRIÇÕES PARA O JABUTI
A Câmara Brasileira do Livro (CBL) abriu inscrições para a 52ª edição do Prêmio Jabuti. A participação é franqueada a editores, escritores, autores independentes, tradutores, ilustradores, produtores gráficos e designers. Podem concorrer ao Prêmio Jabuti 2010 apenas obras inéditas, editadas no Brasil entre 1º de janeiro e 31 de dezembro de 2009. Neste ano, o mais importante prêmio literário do país prestará homenagem às nações de idioma espanhol, na categoria "Tradução de Obra Literária Espanhol-Português".
Lupa - Fonte: O Tempo - 16/03/10.
52ª edição do Prêmio Jabuti -
http://cbl.org.br/jabuti/
Leia mais -
http://www.cbl.org.br/telas/noticias/noticias-detalhes.aspx?id=1111


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